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回覆高教工會105年5月2日記者會新聞稿
永達在停辦後即努力於停辦善後與規畫轉型,並在教育部監督下進行。所有離退之教職員皆已領到其退休、資遣費。至於高等教育創新轉型條例中所規劃的慰助金(額外的補償金),雖尚未通過立法,但已在教育部之堅持與本校董事會之回應下通過了相關辦法,並對教職員公開說明,待將來學校有處分所得時即可發放。茲回應高教工會各點如下:
1. 本校經 部裡核准停辦是在103年8月6日,迄今近1年9個月,把103學年度決算裡的支出與104學年度到105年3月31日止的支出加總起來是兩億五千多萬,與高教工會之說明有所差異。以下為本校各項支出說明:
(1) 本校103學年度決算書之支出明細表顯示,支出總額為2億1,049萬3,799元,其中有1億0,798萬3,977元,係學校停辦後進行資產總清點及整理後之資產報廢損失;另固定資產及無形資產年度折舊與攤銷共計提列4,085萬3,841元,上述兩者合計1億4,883萬7,818元,佔總支出70.71%。人事費合計2,255萬3,906元,皆用在停辦當時之教職員及轉型改辦工作小組上,照顧退休教職員的公保養老年金給付434萬7,864元。
(2) 104學年度至105年3月31日止之支出為4,373萬7,889元,包含學校轉型改辦小組之人事費505萬0,915元,固定資產及無形資產年度折舊與攤銷共計提列2,126萬7,868元、仁武校區台糖租金等計699萬3,920元、公保養老年金給付計159萬7,447元及支付土銀貸款利息35萬4,840元等。
2. 104學年董事會人事費預算增加原因:董事會聘用之人員皆是學校教師,前後兩學年預算編列之差異係因104學年規劃該教師回歸董事會運作,故將其薪俸、勞健保全額由教學研究及訓輔支出改編列為董事會之人事費。
3. 淨資產之減少主要是本校處分大湖體健休大樓與報廢儀器設備等。若無董事先借錢給學校發放教職員薪資,教職員如何能領到薪水?本校是在確定無積欠教職員薪資的情況下,最後才償還部分的董事借款。高教工會屢次企圖混淆社會大眾說本校有欠薪,其實是指賴師與部分教職員告學校96學年與98學年兩次減薪程序不合法的官司,該案經一審判決本校勝訴,目前進入二審階段。

高教工會身為監督團體,在未經查證以及缺乏專業意見下逕自解讀財務報表,散播聳動消息,足以證明其專業度不足,其憑空之想像恐涉及毀謗之實令人遺憾!期許高教工會未來能在良性對話下為台灣高教及技職體系謀求進步,而非高舉意識形態造成社會紛爭。5/3/2016
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